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1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任,部分赔偿责任特别是评残为五级以上的,用人单位还需承担大部分的赔偿责任,如一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充,转嫁此部分风险。2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分,用来提高员工福利,为企业留住人才。3、雇主
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